En el contexto actual, muchas empresas se han visto obligadas a acogerse a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de fuerza mayor debido a la crisis sanitaria que estamos atravesando. Estos ERTEs permiten a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, con el objetivo de preservar la viabilidad de la empresa en tiempos de incertidumbre. Sin embargo, uno de los interrogantes que surge es si es posible realizar contrataciones durante un ERTE de fuerza mayor. En este contenido, exploraremos esta cuestión y analizaremos las condiciones y restricciones que pueden afectar a las empresas que se encuentran en esta situación.
Contratado por otra empresa mientras en ERTE
Cuando una persona se encuentra en situación de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), significa que su contrato laboral ha sido suspendido temporalmente debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa en la que trabaja. Durante este período, los trabajadores pueden recibir prestaciones por desempleo para compensar la pérdida de ingresos.
Sin embargo, en algunos casos, es posible que un trabajador en situación de ERTE sea contratado por otra empresa. Esto plantea ciertas cuestiones legales y puede tener implicaciones en cuanto a las prestaciones por desempleo.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que el trabajador en ERTE debe comunicar a los servicios públicos de empleo cualquier cambio en su situación laboral. Esto incluye informar de la contratación por parte de otra empresa mientras se encuentra en situación de ERTE.
En cuanto a las implicaciones legales, es necesario considerar que el contrato de trabajo en situación de ERTE sigue vigente, aunque suspendido. Esto significa que el trabajador sigue teniendo derechos y obligaciones con su empleador original. Por lo tanto, la contratación por otra empresa no implica la finalización del contrato de trabajo en situación de ERTE.
En cuanto a las prestaciones por desempleo, la contratación por otra empresa puede tener repercusiones. En general, cuando un trabajador en ERTE comienza a trabajar para otra empresa, sus prestaciones por desempleo se suspenden. Sin embargo, es importante consultar la normativa específica de cada país y las condiciones del ERTE en particular para conocer las reglas exactas en cuanto a la suspensión o extinción de las prestaciones.
Descubre qué es un ERTE de fuerza mayor
Un ERTE de fuerza mayor es una medida que se ha implementado en España debido a la situación de emergencia provocada por el COVID-19. Esta medida permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas extraordinarias que escapan de su control.
El objetivo principal de un ERTE de fuerza mayor es evitar despidos masivos y garantizar la supervivencia de las empresas en momentos de crisis, como el actual.
Esta medida se aplica cuando una empresa se ve obligada a cerrar temporalmente debido a la declaración del estado de alarma, a la falta de suministros básicos o a la imposibilidad de desarrollar su actividad de manera normal.
Para solicitar un ERTE de fuerza mayor, las empresas deben presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, justificando las causas que les impiden continuar con su actividad. Una vez aprobado el ERTE, los trabajadores afectados por la medida quedan suspendidos temporalmente de sus funciones y tienen derecho a percibir una prestación por desempleo.
Es importante destacar que durante la duración del ERTE de fuerza mayor, los trabajadores no pueden ser despedidos y conservan todos sus derechos laborales, como la antigüedad, la permanencia en la empresa y la cotización a la Seguridad Social. Además, las empresas están exentas de pagar las cotizaciones sociales de los empleados afectados por el ERTE.
Es fundamental subrayar que el ERTE de fuerza mayor es una medida excepcional y temporal, que se aplica únicamente en situaciones de crisis como la actual. Una vez superada la situación extraordinaria, las empresas deben reincorporar a sus empleados y restablecer la actividad normal.
Mi recomendación final para alguien interesado en la contratación posible durante un ERTE de fuerza mayor sería que se mantenga informado y sea proactivo en su búsqueda de empleo.
En primer lugar, es importante estar al tanto de las regulaciones y condiciones específicas establecidas durante el ERTE de fuerza mayor. Esto implica conocer los requisitos y restricciones para la contratación durante este período, así como las posibles oportunidades laborales que podrían surgir.
Además, te sugiero que te mantengas actualizado sobre las empresas que están operando y contratando durante este tiempo. Puedes buscar información en línea, consultar las páginas de empleo y las redes sociales de las empresas para conocer si tienen vacantes disponibles. También es recomendable contactar directamente con las empresas para preguntar sobre sus planes de contratación y enviar tu currículum vitae.
Ser proactivo en tu búsqueda de empleo es fundamental durante un ERTE de fuerza mayor. No esperes a que las oportunidades laborales lleguen a ti, sino que toma la iniciativa y busca activamente aquellas empresas que estén contratando o que podrían necesitar personal adicional en el futuro cercano.
Finalmente, aprovecha este tiempo para mejorar tus habilidades y capacitarte en áreas relevantes para tu campo laboral. Puedes considerar realizar cursos en línea, obtener certificaciones o participar en programas de capacitación que te ayuden a destacarte como candidato.
Recuerda que aunque la contratación puede ser más limitada durante un ERTE de fuerza mayor, aún existen posibilidades de encontrar empleo. Mantén una actitud positiva, mantente informado y persevera en tu búsqueda de trabajo. ¡Buena suerte!