En el contexto económico actual, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a la figura del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas productivas como medida para hacer frente a la disminución de su actividad. Sin embargo, es importante conocer que este tipo de situación temporal no garantiza la estabilidad laboral a largo plazo. Es por ello que en este contenido exploraremos en detalle el despido posible tras un ERTE por causas productivas. Analizaremos las condiciones y requisitos que deben cumplirse para llevar a cabo esta medida, así como las implicaciones legales y los derechos de los trabajadores afectados. Si eres empleado en una empresa que ha implementado un ERTE por causas productivas, o si simplemente deseas conocer más sobre este tema, te invitamos a seguir leyendo.
Despido tras ERTE: ¿Cuándo es posible?
El despido tras un ERTE es posible en ciertas circunstancias. A continuación, se detallan algunos escenarios en los que puede darse el despido:
1. Finalización del ERTE: Si el ERTE llega a su fin y la empresa no puede reincorporar a todos los trabajadores, podría proceder al despido de aquellos que no pueden ser recuperados.
2. Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción: Si la empresa atraviesa dificultades económicas, cambios técnicos, organizativos o de producción, podría justificar el despido de algunos empleados.
3. Despido objetivo: En caso de que la empresa alegue causas objetivas, como la falta de adaptación del trabajador a los cambios organizativos o tecnológicos, podría proceder al despido tras el ERTE.
4. Despido disciplinario: Si un trabajador incurre en faltas graves o reiteradas durante el ERTE, la empresa podría tomar la decisión de despedirlo.
Es importante tener en cuenta que, en todos los casos, el despido tras un ERTE debe seguir los procedimientos legales establecidos. La empresa deberá comunicar por escrito los motivos del despido y ofrecer al trabajador una indemnización, si corresponde.
Además, es fundamental resaltar que el despido tras un ERTE no es automático ni obligatorio. La empresa debe justificar debidamente los motivos y cumplir con todas las condiciones legales establecidas para proceder al despido.
Despedido tras un ERTE: ¿qué sigue?
Cuando una persona es despedida tras haber estado en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), es importante tener en cuenta los pasos a seguir y los derechos que le corresponden. A continuación, se detallan algunos aspectos relevantes:
1. Conocer los motivos del despido: Es fundamental comprender las razones por las cuales se produce el despido tras el ERTE. Puede deberse a diferentes factores, como la finalización del periodo de suspensión temporal del contrato, la reestructuración de la empresa o la imposibilidad de reincorporación.
2. Recibir una indemnización: En caso de despido tras un ERTE, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización económica.
La cuantía dependerá de varios factores, como la antigüedad en la empresa y la causa del despido.
3. Revisar el finiquito: Es importante revisar detenidamente el finiquito que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral. En él se detallarán las cantidades económicas correspondientes, como la liquidación de salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido.
4. Solicitar el subsidio de desempleo: Tras el despido tras un ERTE, el trabajador puede solicitar el subsidio de desempleo. Para ello, deberá cumplir con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y realizar los trámites correspondientes.
5. Buscar nuevas oportunidades laborales: Tras el despido, es importante comenzar a buscar nuevas oportunidades laborales. Esto implica actualizar el currículum vitae, inscribirse en portales de empleo y enviar solicitudes a empresas que estén contratando.
6. Evaluar posibles acciones legales: En algunos casos, puede ser necesario evaluar la posibilidad de emprender acciones legales contra la empresa en caso de considerar que el despido tras el ERTE ha sido injustificado o discriminatorio. Es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para analizar la viabilidad de dichas acciones.
Mi recomendación final para una persona interesada en el despido posible tras un ERTE por causas productivas es que se mantenga informada y tome acciones proactivas para proteger sus derechos laborales.
En primer lugar, es importante que esté al tanto de las leyes laborales y los procedimientos específicos que se aplican a los despidos en su país. Esto incluye conocer los plazos y requisitos legales que deben cumplirse antes de que un despido sea considerado válido.
En segundo lugar, le aconsejo que se comunique con su empleador o el departamento de recursos humanos para obtener información clara y precisa sobre su situación laboral. Pregunte sobre las razones detrás del ERTE y cuáles son las perspectivas a largo plazo para su puesto de trabajo.
Además, le recomiendo que busque asesoramiento legal si tiene dudas o inquietudes sobre su situación laboral. Un abogado laboral puede brindarle orientación personalizada y ayudarlo a proteger sus derechos en caso de que se produzca un despido.
Por último, le sugiero que mantenga una actitud proactiva y explore otras opciones laborales mientras se encuentra en el ERTE. Actualice su currículum, busque oportunidades de capacitación o formación que puedan mejorar sus habilidades y manténgase en contacto con su red de contactos profesionales. De esta manera, estará preparado para tomar medidas rápidas en caso de que se produzca un despido y podrá estar listo para buscar nuevas oportunidades laborales.
Recuerde que, aunque la situación pueda ser estresante y desafiante, es importante mantener la calma y actuar de manera informada y estratégica. ¡Le deseo éxito en la protección de sus derechos laborales y en la búsqueda de nuevas oportunidades!