En tiempos de incertidumbre económica y laboral, es fundamental estar informado sobre las medidas que se han implementado para proteger a los trabajadores y las empresas. Una de estas medidas es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), un mecanismo que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de sus empleados. Sin embargo, surge una pregunta clave: ¿hasta cuándo está aprobado el ERTE en vigor? En este contenido, exploraremos en detalle la duración de esta medida y las posibles prórrogas que se han establecido para asegurar la estabilidad laboral en estos tiempos difíciles.
Incógnitas sobre los Ertes en 2023
1. Duración de los Ertes: A partir de 2023, se desconoce cuál será la duración máxima de los Ertes. En años anteriores, debido a la situación excepcional de la pandemia, se autorizó la prórroga de los Ertes hasta en tres ocasiones. Sin embargo, no se sabe si esta flexibilidad se mantendrá en el futuro.
2. Criterios de elegibilidad: Aunque actualmente existen criterios claros para determinar qué empresas y trabajadores pueden acceder a los Ertes, en 2023 podrían surgir nuevas condiciones o requisitos. Estas incógnitas podrían afectar a la cantidad de empresas y empleados que pueden beneficiarse de esta medida.
3. Extensión de los sectores afectados: Durante la pandemia, algunos sectores como el turismo, la hostelería y el ocio fueron los más afectados y, por lo tanto, los que más recurrieron a los Ertes. Sin embargo, en 2023 puede haber cambios en la situación económica y sanitaria que provoquen la necesidad de extender los Ertes a otros sectores, generando incertidumbre sobre cuáles serán los más afectados.
4. Cuantía de las prestaciones: Otro aspecto desconocido sobre los Ertes en 2023 es la cuantía de las prestaciones que recibirán los trabajadores afectados. En años anteriores, se estableció un porcentaje sobre la base reguladora del trabajador, pero no se sabe si esta medida se mantendrá o si se implementarán cambios en la fórmula de cálculo.
5. Reincorporación a la actividad laboral: A medida que la situación económica y sanitaria mejora, surge la incógnita sobre cómo se llevará a cabo la reincorporación de los trabajadores afectados por los Ertes. ¿Será gradual y progresiva o se buscará una vuelta masiva a la actividad? Esta incertidumbre puede generar preocupación entre los trabajadores y las empresas.
6.
Medidas complementarias: Además de los Ertes, es posible que se implementen medidas complementarias en 2023 para apoyar a las empresas y a los trabajadores afectados. Estas medidas podrían incluir ayudas económicas, formación profesional o incentivos fiscales. Sin embargo, aún se desconoce qué tipo de medidas se adoptarán y en qué medida serán efectivas.
Finalización del ERTE
La finalización del ERTE es el momento en el que se da por concluido el Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Este proceso se produce cuando la empresa decide volver a la normalidad y restablecer las condiciones laborales habituales de sus empleados.
Durante el ERTE, los trabajadores se encontraban en una situación de suspensión de empleo o reducción de jornada, lo que implicaba una disminución de sus ingresos. Sin embargo, al finalizar el ERTE, se espera que los empleados vuelvan a tener una jornada laboral completa y reciban su salario completo.
La finalización del ERTE puede ocurrir por diferentes motivos. En algunos casos, la empresa puede haber superado una situación de crisis o dificultad económica que justificaba la implementación del ERTE. En otros casos, puede haberse alcanzado un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores para finalizar el ERTE.
Es importante tener en cuenta que la finalización del ERTE no significa necesariamente que la empresa haya recuperado por completo su situación anterior. En muchos casos, la empresa puede haber sufrido daños significativos durante el período de suspensión o reducción de empleo y puede llevar tiempo recuperarse por completo.
Una vez finalizado el ERTE, la empresa debe comunicar a los empleados la finalización del mismo y las condiciones laborales que se restablecerán. Es posible que se realicen cambios en los horarios, funciones o condiciones de trabajo, por lo que es importante que los empleados estén informados y sepan qué esperar.
Mi recomendación final para una persona interesada en saber hasta cuándo está aprobado el ERTE en vigor es que se mantenga informada de las actualizaciones y cambios en las disposiciones legales y normativas relacionadas con los ERTEs. La duración de los ERTEs aprobados puede variar dependiendo de las circunstancias económicas y sociales, así como de las decisiones políticas y legislativas.
Es importante seguir los comunicados oficiales del gobierno y de los organismos competentes en materia laboral para estar al tanto de cualquier modificación en la duración de los ERTEs. Además, es recomendable consultar con un profesional en derecho laboral o con un asesor especializado para obtener información precisa y actualizada sobre las disposiciones aplicables en cada caso.
En resumen, mantenerse informado y buscar asesoramiento especializado son las claves para conocer con certeza hasta cuándo está aprobado el ERTE en vigor y asegurarse de cumplir con todas las obligaciones y derechos laborales correspondientes.