En el contexto actual de la pandemia de COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para hacer frente a la crisis económica. Sin embargo, en ocasiones, los trabajadores afectados por un ERTE pueden encontrarse en una situación complicada si deciden aceptar un empleo temporal o realizar trabajos por cuenta propia mientras se encuentran en esta situación. En este contenido, exploraremos las implicaciones legales y las posibles multas que pueden enfrentar aquellos que trabajen estando en un ERTE. Desde las regulaciones vigentes hasta los casos más comunes, analizaremos las consecuencias y ofreceremos consejos para evitar problemas legales. ¡Sigue leyendo para obtener toda la información necesaria sobre la multa por trabajar mientras se está en un ERTE!
Trabajar durante un ERTE: ¿consecuencias?
Trabajar durante un ERTE puede tener varias consecuencias tanto para el empleado como para la empresa. A continuación, se detallan algunas de las principales:
1. Reducción de la prestación por desempleo: Si el trabajador está cobrando la prestación por desempleo y decide trabajar durante el ERTE, es posible que su subsidio se vea reducido en función de los ingresos que obtenga.
2. Pérdida de la protección de la Seguridad Social: Durante el ERTE, los trabajadores suelen mantener su protección social, como la cobertura de la Seguridad Social en caso de enfermedad o accidente laboral. Sin embargo, si deciden trabajar durante el ERTE, podrían perder esta protección.
3. Riesgo de sanciones: Si un trabajador está incluido en un ERTE y decide trabajar sin comunicarlo a la empresa o a las autoridades competentes, podría enfrentarse a sanciones económicas e incluso a la pérdida de su empleo.
4. Posibilidad de reincorporación: Trabajar durante el ERTE puede ser una oportunidad para demostrar el compromiso y la motivación hacia la empresa, lo que podría facilitar una posible reincorporación laboral una vez finalizado el ERTE.
5. Beneficios para la empresa: Si un empleado decide trabajar durante el ERTE, la empresa puede beneficiarse al contar con personal disponible y activo, lo que puede contribuir a mantener la actividad y minimizar el impacto económico.
Multa por contratación en negro: ¿Cuánto?
La multa por contratación en negro varía dependiendo de cada país y de las leyes laborales vigentes. En general, contratar a un trabajador sin registrar su contrato o realizar pagos en efectivo sin declararlos puede ser considerado como trabajo en negro o empleo no declarado, lo cual es ilegal.
En España, por ejemplo, la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social establece que la contratación en negro puede ser sancionada con multas que van desde los 626 euros hasta los 6.250 euros, dependiendo de factores como la gravedad de la infracción, el número de trabajadores afectados y la reincidencia. Además, en casos más graves, se pueden aplicar sanciones penales.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece que la contratación en negro puede ser sancionada con multas que van desde el 50% hasta el 100% del salario mínimo vital y móvil, dependiendo de la gravedad de la infracción y de si se trata de una primera vez o de una reincidencia.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que la contratación en negro puede ser sancionada con multas que van desde los 250 hasta los 5,000 salarios mínimos, dependiendo de la gravedad de la infracción y de si se trata de una primera vez o de una reincidencia.
Es importante destacar que estas multas pueden variar en cada país, y es necesario consultar la legislación laboral vigente para conocer las sanciones específicas en cada caso. Además, es fundamental cumplir con las leyes laborales y registrar correctamente a los trabajadores, evitando así problemas legales y protegiendo los derechos de los empleados.
Mi recomendación final para alguien interesado en trabajar mientras está en un ERTE es que se informe y se asesore adecuadamente antes de tomar cualquier decisión. A continuación, te brindo algunos consejos clave:
1. Consulta las condiciones de tu ERTE: Revisa detenidamente las condiciones impuestas por tu empresa y el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en relación con tu ERTE. Asegúrate de entender los términos y las restricciones que se aplican en tu caso particular.
2. Comunícate con tu empresa: Si tienes intención de trabajar durante tu período de ERTE, es importante que informes a tu empresa acerca de tus intenciones. Pregunta si existe alguna posibilidad de realizar horas extras o tareas adicionales que puedan ser compatibles con el ERTE. La empresa puede brindarte orientación y aclarar tus dudas.
3. Consulta a un profesional: Si tienes dudas legales o quieres asegurarte de cumplir con todas las normativas establecidas, es recomendable buscar asesoramiento profesional. Un abogado laboralista o un experto en derecho laboral te ayudará a entender tus derechos y obligaciones en esta situación.
4. Evita infringir las normativas: Asegúrate de no realizar actividades laborales que puedan ser consideradas fraudulentas o que incumplan las restricciones impuestas por el ERTE. Cualquier acción que se considere una violación de las normativas puede resultar en sanciones económicas o legales.
5. Mantén una comunicación transparente: Si en algún momento tu situación laboral cambia o dejas de estar en el ERTE, es fundamental informar a tu empresa y al SEPE. La honestidad y la transparencia son elementos clave para evitar problemas futuros.
Recuerda que cada situación puede ser diferente y que las normas y regulaciones pueden variar según el país y la legislación vigente. Por tanto, siempre es recomendable consultar a un profesional o buscar información actualizada en fuentes confiables.