En medio de la crisis económica y laboral desencadenada por la pandemia del COVID-19, muchas personas se han visto afectadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en sus empresas. Esto ha generado incertidumbre sobre la posibilidad de encontrar trabajo en otra empresa mientras se está en esta situación. En este contenido, exploraremos detalladamente las opciones y requisitos legales que permiten a los trabajadores en ERTE buscar empleo en otra empresa, brindando información valiosa para aquellos que desean aprovechar esta oportunidad.
Posibilidad de contratación durante ERTE
Durante un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), que es una medida utilizada por las empresas para suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, existen ciertas posibilidades de contratación que deben ser tomadas en cuenta.
1. Contratación de nuevos trabajadores: A pesar de que la empresa se encuentre en situación de ERTE, puede haber circunstancias en las que sea necesario contratar nuevos empleados. Por ejemplo, si se necesita cubrir una vacante importante o si se tienen proyectos o tareas urgentes que deben ser realizadas. En estos casos, la empresa puede realizar contrataciones puntuales y específicas, siempre y cuando se cumplan las condiciones legales establecidas.
2. Contratación de trabajadores afectados por el ERTE: En algunos casos, la empresa puede necesitar contar con la colaboración de los trabajadores afectados por el ERTE para llevar a cabo determinadas tareas o proyectos. En estos casos, se puede realizar una contratación específica para que los empleados del ERTE puedan trabajar de forma temporal y puntual en dichas tareas.
3. Contratación de trabajadores de otras empresas en ERTE: En situaciones excepcionales, puede haber empresas que se encuentren en ERTE y necesiten contar con los servicios de trabajadores de otras empresas que también estén en ERTE. En estos casos, se puede establecer un acuerdo entre ambas empresas para realizar una contratación temporal de los empleados afectados por el ERTE de la otra empresa.
Es importante destacar que cualquier contratación realizada durante un ERTE debe cumplir con las condiciones legales establecidas y no debe suponer un incumplimiento de las medidas acordadas en el ERTE. Además, es fundamental contar con el asesoramiento legal correspondiente para garantizar que todas las contrataciones se realicen de manera adecuada y conforme a la normativa vigente.
ERTE: impacto en el desempleo
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo utilizado por las empresas para suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a situaciones de crisis o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
El impacto del ERTE en el desempleo es significativo, ya que implica una disminución en el número de personas empleadas. Durante la duración del ERTE, los trabajadores afectados pasan a estar en situación de desempleo temporal, lo que implica que dejan de trabajar y perciben una prestación por desempleo.
El ERTE permite a las empresas ajustar su plantilla de manera temporal, evitando despidos definitivos en momentos de dificultades económicas. Esto supone una ventaja tanto para las empresas, que pueden reducir costos laborales, como para los trabajadores, que conservan su empleo y reciben una prestación por desempleo.
Sin embargo, el impacto del ERTE en el desempleo también puede ser negativo, ya que implica una reducción de la ocupación laboral y un aumento en el número de personas desempleadas. Esto puede afectar a la economía en general, ya que se reduce el poder adquisitivo de los trabajadores y se genera un menor consumo.
Es importante tener en cuenta que el impacto del ERTE en el desempleo es temporal, ya que su objetivo es permitir a las empresas superar situaciones de crisis y reactivar la actividad económica. Una vez finalizado el ERTE, se espera que los trabajadores afectados vuelvan a su actividad laboral normal y el desempleo disminuya.
Estimada persona interesada en trabajar en otra empresa estando en ERTE,
Mi recomendación final para ti es que aproveches esta oportunidad como una etapa de transición y crecimiento profesional. Si estás buscando trabajo en otra empresa mientras estás en ERTE, es importante que tengas en cuenta algunos aspectos clave:
1. Comunícate con tu empresa actual: Antes de buscar empleo en otra empresa, asegúrate de conocer las reglas y restricciones específicas del ERTE en el que te encuentras. Pregunta a tu empresa si está permitido que busques trabajo en otro lugar y cómo podría afectar tu situación actual.
2. Identifica tus habilidades y experiencia: Evalúa tus fortalezas y áreas de experiencia para identificar qué tipo de trabajo te gustaría realizar en otra empresa. Destaca tus habilidades transferibles y destaca cómo puedes aportar valor a un nuevo empleador.
3. Actualiza tu currículum y perfil en línea: Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y resalte tus logros más relevantes. También es importante tener un perfil profesional en línea actualizado, como LinkedIn, para aumentar tus posibilidades de ser encontrado por reclutadores.
4. Investiga el mercado laboral: Dedica tiempo a investigar qué empresas están contratando en tu área de interés y qué requisitos buscan. Mantente informado sobre las últimas tendencias y demandas del mercado laboral para asegurarte de que estás preparado y alineado con las necesidades de los empleadores.
5. Prepara una carta de presentación personalizada: Asegúrate de adaptar tu carta de presentación a cada empresa a la que apliques, destacando por qué estás interesado en trabajar con ellos y cómo puedes contribuir a su éxito. Destaca tu experiencia en ERTE como una oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
6. Mantén una actitud positiva: Buscar trabajo mientras estás en ERTE puede ser desafiante, pero es importante mantener una actitud positiva y perseverar. No te desanimes si recibes rechazos, sigue buscando y aprovecha cada entrevista como una oportunidad de aprendizaje y mejora.
Recuerda que tu situación en ERTE no define tu valía como profesional. Mantén la confianza en tus habilidades y persevera en tu búsqueda de un nuevo empleo. ¡Te deseo mucho éxito en tu camino hacia una nueva oportunidad laboral!